离职赔偿明细一览表

离职赔偿明细一览表

从木子诗菡那里看到一份离职赔偿一览表，觉得很有用，就通过过来给大家看一下。

如果是员工提出来的话

名称

协商解除

员工辞职

被迫离职

如果是公司提出来的话

协商解除 公司提出，员工同意 N

无过失辞退 员工患病或非工伤，医疗期 N+1

满后，能从事原工作和新安

排的工作员工不胜任工作，

经培训或调岗后仍不能胜任

工作客观情况发生重大变

化，导致劳动合同无法履行

过失性辞退 使用期间，员工不符合录用 无

条件严重违反公司规章制度

严重失职，给公司造成重大

损害员工被追究刑事责任

经济性裁员 公司破产重组经营严重困难 N

公司转产、经营方式调整

违法辞退 无法律规定的理由 2N

合同正常终止

劳动合同终止

经济补偿金=工作年限*平均工资，即 N 个月的工资，因此简称“N”。

如果工作了 3 年 3 个月，3 个月的部分属于“不满半年的部分”，按照 0.5 计算，所以工作

年限按 3.5（3+0.5）年计算，。

如果工作了 3 年 9 个月，9 个月属于“超过半年不满一年”，按照 1 计算，所以工作年限按

照 4（3+1）来计算。

比如工作 3 个月，工作年限按 0.5，工作 10 个月，年限按 1，工作 1 年 1 个月，年限按

1.5， 工作 2 年 7 个月，年限按照 2。

平均工资是指离职前 12 个月的税前平均工资，不是指实际到手的数额，是缴纳个税、社

保、公积金前的数额。

工作时间不到 12 个月的，按照实际工作时间的平均工资计算。

“N+1”代表经济补偿金+代通知金。

经济补偿金就是上面的算法。

代通知金是指公司应当提前 30 天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。

这个工资是指离职前 1 个月的工资，不是指平均工资。

“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的 2 倍。

如果公司辞退的理由不成立，就要支付 2N。现实中公司只要敢辞退，大概率就要支付

2N，想合法辞退一个员工其实非常难。